摩坦森博士强调资源应该重新配置，好资源应该掌握于好公司。

　

图说：诺贝尔大师摩坦森博士在亚洲大学演讲。

亚洲大学（Asia University, Taiwan）与经济日报合办的大师论坛「跨越百年‧再造荣景」高峰会，今(21)日下午在亚洲大学登场，邀请2010诺贝尔经济学奖得主摩坦森教授(Dr. Dale T.Mortensen)专题演讲「开发中及已开发国家之资源重分配」。摩坦森博士说，资源应该重新配置，好资源应该掌握于好公司，企业应该绩优扶植，以免资源浪费，他希望所有国家都一样好，不应有所谓谁强、谁弱的问题。

　

摩坦森教授强调，生产力的差异，可受公司专业化程度、专业化技术、管理阶层能力、劳工素质的不同所影响；至于苹果电脑创办人Steve Jobs过世后，是否对苹果的营运产生影响，值得观察。他也同时举比尔盖兹为例，认为真知灼见的领导者对于企业的影响深远。

　

图说：「与大师论坛」，由中央研究院院士刘炯朗(右一)主持。

摩坦森教授从不同学者的理论与数据图表，归纳劳动力与生产力关系，强调资源重置的重要性。他说：设备与成本充分配对于生产力的提升，有正面影响。但仍需要政府政策的引导介入。让好公司存在，好的劳工转到好公司，不要浪费资源在不好的企业上，让优良公司能持续创造生产力。有些劳工政策为了保护劳工，不让公司裁员，结果导致公司破产。当然，劳工工作太过频繁的转替虽然不是很好，但是优秀人才往绩优公司移转，基本而言，对于社会是正向发展。

　

台中市长胡志强在致词说，很高兴代表台中市欢迎摩坦森教授夫妇莅临，可惜主办单位没有给他很多时间，可以带摩坦森教授夫妇到台中市各地去玩玩，希望未来有机会可以当东道主，好好招待摩坦森教授夫妇在台中市好好观光、吃吃美食；亚洲大学是一所年轻的大学，已经办过10场的诺贝尔奖学者论坛，是很有魄力和能力才能做到，摩坦森教授来对地方了，也要恭喜亚洲大学成为私立大学中成长最快的学校，希望摩坦森教授能很快的再莅临台中市。

　

摩坦林教授演讲后，主办单位举办「与大师论坛」，由中央研究院院士刘炯朗主持，由亚洲大学蔡进发校长、台中市副市长蔡炳坤、台达电子副总裁暨总经理蔡荣腾、巨大机械股份有限公司副总裁杜绣珍、中央大学经济系教授黄丽璇针对「跨过劳动力的区域整合」议题对谈。

　

图说：摩坦林教授演讲会上，亚洲大学学生出席踊跃，座无虚席。

副市长蔡炳坤说，全球化时代来临，人才的流动已没有疆界，国家与国家间的交流也愈来愈密切，如何提升劳动力素质，已是全亚洲、乃至于全世界都在讨论的议题。他也提出地方政府所面临的问题，包括外籍看护工政策转变、外籍白领劳工假借名目、外劳行踪不明等问题，他认为，政府最近提倡渡假打工机制，正是做为跨国流动的基础与开始。

　

中央大学黄丽璇教授以数据说明15-24岁的青年族群失业率最高，以及平均需要5个月才能找到下分工作。点出年轻人在台湾找工作不易，就算找工作也很容易失业,，要找到新工作更没有那么快的警讯。

　

亚洲大学蔡进发校长从教育的角度切入，提出政府政策对于外籍劳工、外籍学生的照顾问题，也提及政府该如何解决高人才的失业率问题。两位企业家巨大机械股份有限公司副总裁杜绣珍及台达电子副总裁暨总经理蔡荣腾则从企业角度分享他们一路的资源、人力重新配置转换，也提出跨国性人力整合会遇到太多政府政策的限制与复杂性，让许多到各地的跨国企业无所适从的窘境。

　

图说：演讲后，摩坦森教授(中)与亚洲大学校长(右二)等人合影。

摩坦森教授总结说，不管是政府、企业、学界所担心的状况或分享的实例，都是围绕「资源重置」。劳动力移转，对于全球长期而言，可以让所有的国家GMP达到最高，但为什么我们会有许多限制？主要原因就是「竞争」。因为民族主义、国族主义的框限，大家认为要保护本地劳工，会怕外籍劳工取代本地劳工成为大家就业生活的竞争者。这是很大的政治问题。

　

摩坦森博士认为，政府的法规就是为了处理劳工问题，提出妥善规划，不会因为便宜的薪资，导致谁被谁取代。他认为，劳工引进简单就是因为需求，目的是要满足市场劳动力需要，是互补，不是取代；中国的劳动力由沿海慢慢移转到内陆，也必须考量资源重置。他并采用美国墨西哥劳工、欧洲的中东劳工问题提出，政府一旦未做妥善规划，一味采取限制措施，将导致更严重的非法劳工问题、孩童问题以及配偶等社会文化问题；这些，就不是光靠经济就可以解决的。至于技术引进取代劳力引进，虽然可能解决文化冲突问题，但却也有可能的引申当地法令问题。