诺贝尔大师摩坦森博士与亚洲大学师生亲近学习！---

摩坦森博士强调，沟通与计算才能成就好工作。

　

图说：诺贝尔大师摩坦森博士在亚洲大学演讲，与师生亲近学习。

2010年诺贝尔经济学奖得主摩坦森(Dale Mortensen)博士今(21)日在亚洲大学（Asia University, Taiwan），以「开发中及已开发国家的资源重分配」演讲。除了与产官学界菁英人士对谈，亚洲大学学生及策略联盟学校华盛顿中学、屏东女中学生也到场耹听，同时排队踊跃发问，气氛相当热络；摩坦森教授谈到未来愿景说：「我是一个学者，在研究没有终止的，一个问题解决了会产生更多的问题。未来或许，再拿第二个诺贝尔奖。」

　

亚洲大学心理学系二年级同学董怡廷、保健系三年级同学洪婷薇等人发问说，到那里找到好工作，如何降低找好工作的搜寻成本? 您觉得亚洲的国家会比欧洲或美洲国家强吗?经济学有什么好玩的，您怎么会这么有兴趣?

　

摩坦森教授回答说，好工作的两个要素包括沟通(communicate)与计算(calculate)。要好好沟通，要事先计算好，事先想好、按部就班就能找到好工作；他不喜欢「强」这个字，应该让所有国家的发展程度趋于一致；至于经济学是个老学派，无聊死了！但是生活中没有经济学就是不行，经济学是生活的基础，文化也建筑在经济学之上，经济学解决人力需求的问题，对我而言，经济学是很有趣的。

　

图说：学生踊跃发言，向大师提问。

「全球各国纷纷在大陆设立工厂，但是中国发展很快，薪水越来越高，企业劳动成本增加，会使企业放弃大陆的便宜劳工吗？或转到其他国家发展？」摩坦森教授答复说，因为大陆人口很多，劳动力充沛，尤其现在新技术进来，就让他们的生产力大幅增加 所以就要抢工人、涨薪水 更会增加消费力，薪水上涨是好的 ，不会把工厂逼走，也会造成全球的薪水趋于一致。但是大陆的薪资上涨是有限度的，所以才会把沿岸的工作班底移到内陆。

　

财金系三年级同学张雅云问说，现在有很多的跨国企业到各地设厂，非技术劳工很难进入这些企业，引进外籍劳工会挤掉本地劳工，该如何解决?摩坦森教授说，经济技术的发展可以提供劳工的生产力，尤其是高教育劳工的生产力比无教育劳工的生产力更快速，使一些没有受教育的劳工会被远远的排挤在后，举例目前美国推行的占领华尔街的活动，主要示抗议美国最有钱的人在美国成长中是最大的受惠者，没有钱的人却越来越穷，技术的进步往往让有钱人增加的更快，要如何解决。其中一个就是要改善教育制度，希望加强学生技能的学习，如何帮助无法上学的人才是问题所在。

　

图说：诺贝尔大师摩坦森博士与师生亲近，和同学握手鼓励。

亚洲大学国际学生印尼籍尤泽文等人说，以印尼而言，虽然拥有许多天然资源，但许多资源都转到亚洲其他国家, 国内资源反而不够，导致印尼国内很多人失业。摩坦森教授回答说，讲到自然资源，产油国家是最糟糕的，油挖完了什么都没了；因此，每个国家最重要就是人力资源，政府要训练新世纪的技术。这不是靠魔法解决的！是靠教育。
　

这场演讲，吸引500多位管理学院师生、策略联盟学校，包括40位屏东女中学生、50位华盛顿中学学生及工商界人士到场耹听，挤满现场。亚洲大学经营管理系一年级同学陈彦廷说，他们事先都研读摩坦森学术着作，了解他主要学说─搜寻摩擦(search frictions)理论，听完演讲后，将撰写心得，报告学习成果，这是好的教学设计，让理论与实务获得印证，并扩大国际视野，颇有收获。

　

台中市长胡志强说，亚洲大学两年来陆续邀请10位诺贝尔级学者及国际大师，到校讲学论坛，这是需要决心与能力才有可能做到。让师生能与国际大师面对面交谈，吸取宝贵经验，扩大国际视野相当难得，是师生的福气。

　

摩坦森教授于2010年与美国籍的戴蒙德、赛普勒斯裔英国人皮萨里德斯共同获得，三人以搜寻摩擦理论(search frictions) 分析就业市场现象，说明劳动市场，劳方与资方为什么难以找到彼此、工资差异性的产生，以及劳动市场如何受到法规与政策的影响。

　

图说：演讲后，诺贝尔大师摩坦森博士与亚洲大学师生合影。