諾貝爾大師摩坦森博士與亞洲大學師生親近學習！---

摩坦森博士強調，溝通與計算才能成就好工作。

　

圖說：諾貝爾大師摩坦森博士在亞洲大學演講，與師生親近學習。

2010年諾貝爾經濟學獎得主摩坦森(Dale Mortensen)博士今(21)日在亞洲大學（Asia University, Taiwan），以「開發中及已開發國家的資源重分配」演講。除了與產官學界菁英人士對談，亞洲大學學生及策略聯盟學校華盛頓中學、屏東女中學生也到場耹聽，同時排隊踴躍發問，氣氛相當熱絡；摩坦森教授談到未來願景說：「我是一個學者，在研究沒有終止的，一個問題解決了會產生更多的問題。未來或許，再拿第二個諾貝爾獎。」

　

亞洲大學心理學系二年級同學董怡廷、保健系三年級同學洪婷薇等人發問說，到那裡找到好工作，如何降低找好工作的搜尋成本? 您覺得亞洲的國家會比歐洲或美洲國家強嗎?經濟學有什麼好玩的，您怎麼會這麼有興趣?

　

摩坦森教授回答說，好工作的兩個要素包括溝通(communicate)與計算(calculate)。要好好溝通，要事先計算好，事先想好、按部就班就能找到好工作；他不喜歡「強」這個字，應該讓所有國家的發展程度趨於一致；至於經濟學是個老學派，無聊死了！但是生活中沒有經濟學就是不行，經濟學是生活的基礎，文化也建築在經濟學之上，經濟學解決人力需求的問題，對我而言，經濟學是很有趣的。

　

圖說：學生踴躍發言，向大師提問。

「全球各國紛紛在大陸設立工廠，但是中國發展很快，薪水越來越高，企業勞動成本增加，會使企業放棄大陸的便宜勞工嗎？或轉到其他國家發展？」摩坦森教授答覆說，因為大陸人口很多，勞動力充沛，尤其現在新技術進來，就讓他們的生產力大幅增加 所以就要搶工人、漲薪水 更會增加消費力，薪水上漲是好的 ，不會把工廠逼走，也會造成全球的薪水趨於一致。但是大陸的薪資上漲是有限度的，所以才會把沿岸的工作班底移到內陸。

　

財金系三年級同學張雅雲問說，現在有很多的跨國企業到各地設廠，非技術勞工很難進入這些企業，引進外籍勞工會擠掉本地勞工，該如何解決?摩坦森教授說，經濟技術的發展可以提供勞工的生產力，尤其是高教育勞工的生產力比無教育勞工的生產力更快速，使一些沒有受教育的勞工會被遠遠的排擠在後，舉例目前美國推行的占領華爾街的活動，主要示抗議美國最有錢的人在美國成長中是最大的受惠者，沒有錢的人卻越來越窮，技術的進步往往讓有錢人增加的更快，要如何解決。其中一個就是要改善教育制度，希望加強學生技能的學習，如何幫助無法上學的人才是問題所在。

　

圖說：諾貝爾大師摩坦森博士與師生親近，和同學握手鼓勵。

亞洲大學國際學生印尼籍尤澤文等人說，以印尼而言，雖然擁有許多天然資源，但許多資源都轉到亞洲其他國家, 國內資源反而不夠，導致印尼國內很多人失業。摩坦森教授回答說，講到自然資源，產油國家是最糟糕的，油挖完了什麼都沒了；因此，每個國家最重要就是人力資源，政府要訓練新世紀的技術。這不是靠魔法解決的！是靠教育。
　

這場演講，吸引500多位管理學院師生、策略聯盟學校，包括40位屏東女中學生、50位華盛頓中學學生及工商界人士到場耹聽，擠滿現場。亞洲大學經營管理系一年級同學陳彥廷說，他們事先都研讀摩坦森學術著作，瞭解他主要學說─搜尋摩擦(search frictions)理論，聽完演講後，將撰寫心得，報告學習成果，這是好的教學設計，讓理論與實務獲得印證，並擴大國際視野，頗有收獲。

　

台中市長胡志強說，亞洲大學兩年來陸續邀請10位諾貝爾級學者及國際大師，到校講學論壇，這是需要決心與能力才有可能做到。讓師生能與國際大師面對面交談，吸取寶貴經驗，擴大國際視野相當難得，是師生的福氣。

　

摩坦森教授於2010年與美國籍的戴蒙德、賽普勒斯裔英國人皮薩里德斯共同獲得，三人以搜尋摩擦理論(search frictions) 分析就業市場現象，說明勞動市場，勞方與資方為什麼難以找到彼此、工資差異性的產生，以及勞動市場如何受到法規與政策的影響。

　

圖說：演講後，諾貝爾大師摩坦森博士與亞洲大學師生合影。